Le coaching
Une approche innovante pour vos projets
Une éthique
"Un professionnel vous enseigne, aide à renforcer une compétence, un arnaqueur vous rével un secret."
Notre approche
Coaching - Consulting - Formation, nos outils pour favoriser votre développement autonome

Le coaching professionnel et le développement personnel c'est quoi ?

Le développement personnel correspond au travail pour l’évolution des domaines personnels d’une personne.

Tout comme le mot “coaching”, le “développement personnel” est aujourd’hui beaucoup exploité, souvent à de mauvaises intentions. Un processus de coaching est un travail psychologique, qui permet se poser les bonnes questions, prendre du recul et définir un objectif et la stratégie pour y parvenir. Nous préférons parler de professionnel de l’accompagnement.

Une éthique

Le coaching: métier reconnu d’État - et des diplômes officiels

Depuis 2016, le Ministère du travail reconnaît le métier de coach professionnel. Il s’agit d’un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Logo - RNCP

Codes ROME :

M1502 : Développement des ressources humaines

K1103 : Développement personnel et bien-être de la personne

M1402 : Conseil en organisation et management d’entreprise

Code NSF :

NSF 315 : Ressources humaines – Gestion du personnel – Gestion de l’emploi

Transparence : Pas de secret ou de clef du succès

"Un professionnel vous enseigne, aide à renforcer une compétence, un arnaqueur vous révèle un secret."

Le coaching est parfois vu sous l’angle d’auto-proclamé coach, détenteur des secret du bonheur, de l’abondance financière etc… Voici l’opposition même de notre métier cadré et de nos approches.

“Il n’y a pas de secret, pour réussir il faut travailler”.

Le titre de “Coach Professionnel” est soumis à un cahier des charges, dont le diplôme de Niveau 1 / Master II constitue un point essentiel.

Chaque coach professionnel doit justifié de diplôme reconnu d’État qu’il doit présenté sous demande de son client.

notre vision du processus de coaching

Notre approche

Coaching

Chacun de nos collaborateurs adopte envers son client, une posture spécifique au travail de psychologie, en position d’écoute, de travail collaboratif et orienté vers l'action. L'approche est similaire à celle d'un coach de sportif de haut niveau, qui accompagne l’athlète vers la performance. Il le challenge sur son métier, le pousse à se poser les bonnes questions et à y apporter des réponses.​

Conseil / Consulting

Le coach, de part ses connaissances à la fois technique et pratique, apporte son expérience mais aussi tous les conseils et les méthodologies que U MAIN Groupe a mis au point. Au-delà de l’accompagnement, le coach et son client peuvent avoir un regard conjoint sur l’opérationnel si nécessaire. Si tel est le cas, ils vont alors ponctuellement coproduire des documents, des plans d’actions voir animer des réunions d’équipes.​

Formation

Nos collaborateurs vous accompagnent sur vos différentes transitions.
Nous vous formons à chaque outil utile à votre processus.
Notre objectif est aussi de vous permettre d'avoir des outils pour relever vos futurs défis de manière autonome.

Nos outils

Nos outils sont issue de différentes approches des métiers de l’accompagnement

Approche théorique

Sciences Humaines, Psychologie Générale, Approche Palo Alto, Constructiviste, Systémique et Humaniste, Analyse Transactionnelle [...]

Approche pratique

Gestion de projet, Management, Communication, Ressources Humaines [...]

lES SUJETS DE COACHING

Gestion du changement

Les changements au cours de nos vies sont nombreux, ils peuvent être l'occasion d'opportunités, mais aussi de blocages ou de stress.

  • Changement voulu ou subi
  • Changement personnel/professionnel
  • Briser un schéma négatif / limitant
  • “Crise de l’âge” : exemple 40 ans

Renforcer les connaissances de soi

Mieux se connaître permet d'agir avec plus d'efficacité et de sérénité dans ses choix et plus largement dans sa vie.

  • Apprendre ses modèles de pensées
  • Gestion du stress
  • Gestion des émotions
  • Motivation
  • Confiance en soi

Prise de décision

Le processus de coaching facilite et favorise le choix et la prise de décisions

  • Éclaircir une situation
  • Prise de décision avec recul
  • Renforcer l’engagement dans ses choix

notre déontologie

Nous avons instauré un code déontologique qui assure à chacun de nos clients :

Chaque processus est strictement confidentiel. Cette notion est essentielle pour permettre un travail de confiance et atteindre une vraie performance.

L’acceptation et le non jugement sont des piliers essentiels à la réussite d’un processus d’accompagnement quel qu’il soit.

Nous assurons une éthique élitiste et stricte afin de vous garantir une prestation la plus professionnelle possible.

Chacun de nos collaborateurs est formé à prendre le recul nécessaire pour vous accompagner avec pertinence. L’ensemble de nos coachs suivent une supervision extérieure à l’entreprise afin de garantir une posture professionnelle.

Nos outils, nos approches, nos méthodes sont claires et exposées de manière transparente à chacun de nos clients. L’exigence de U Main Groupe exclue toute approche autodidacte, pas de “découvrez les 7 clefs du succès des leaders” ou de secret magique, non professionnelle, ésotérique… Il n’y a pas de secret organisation, stratégie et actions sont les piliers de la réussite.

Nos contrats de prestation sont résiliables à n’importe quel moment du processus, de la part de chacune des parties. La liberté de continuer ou de se retirer du processus d’accompagnement est un levier pour être impliqué au maximum dans votre réussite.

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